江東區日前出臺《領導干部廉政約談辦法(試行)》，這是寧波的首份約談制度文本。“約談也是廉政教育的一種方式，我們希望通過這種形式，及早發現干部中存在的問題，及早教育。”江東區紀委相關負責人表示。
據了解，約談的對象一般為區管領導干部，由區紀委確定時間、地點和方式。一般采取個別談話的方式，也可視情采取集體談話、座談等。
約談細分為四種情形：日常約談、任職約談、警示約談、回訪約談。日常約談比較常見，對象為重點部門的主要領導或分管領導，圍繞全區中心工作開展。
在這幾種形式中，任職廉政約談是今年新實行的，對象是新任、提任區管正局級、副局級崗位的領導干部。江東區紀委相關負責人表示，“任職廉政談話是廉政約談中很關鍵的一環，特別是對新提拔起來的年輕干部，一定要讓他們牢固樹立廉潔從政意識。”
在任職約談時，約談對象要匯報個人及家庭基本情況，包括配偶及子女從業和就學、房產、投資、兼職以及可能涉及利益沖突的事項，還要做出廉政承諾。
警示約談的對象是群眾信訪舉報、執法監察、效能監察、黨風廉政建設責任制檢查等活動中發現領導干部本人或分管對象。在發現存在作風建設、廉潔自律、履行職責等方面的苗頭性、傾向性問題，以及涉嫌違紀但情節輕微，不需要納入案件檢查程序的問題，才實施警示約談。
至于回訪約談，是對受到黨紀政紀處分后，仍在機關、事業單位任職的領導干部和其他工作人員進行的。
記者張昊通訊員柯濤濤
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