思 萍

　　過年前，網上披露了三名年輕干部早節不保被查處的消息，他們是：江西宜黃縣南源鄉原黨委書記黃祖駿、江西贛江新區新祺周管理處社會治安綜合治理辦公室原主任倪仁杰、四川甘孜得榮縣奔都鄉原副鄉長馬小輝。他們都是“90后”，都涉嫌嚴重違法違紀，都是高學歷，都工齡不長、“官齡”更短，令人嘆息。

　　絕大多數年輕干部，是好的和比較好的。年輕干部絕不是腐敗的高危人群。但是，早節不保現象已不是個例，而且，作案手段更加新型智能，有的還很離譜，前腳剛踏上仕途，后腳就走入歧途，考上不久就被“銬上”。像貴州黔東南州渡馬鎮村鎮建設服務中心的“90后”干部龍黎，上班僅3個月，就貪污扶貧資金20余萬元，被開除公職，判了3年有期徒刑，處罰金20萬元。對年輕干部早節不保現象，務必引起警惕。

　　習近平總書記強調，年輕干部是黨和國家事業發展的希望。中國特色社會主義建設進入了新時代，邁上了全面建設現代化國家的新征程，需要年輕干部一茬又一茬地接班。年輕干部的生態如何，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉。年輕干部的早節一定要保，務必保好。

　　年輕干部的早節，是能夠保好的。縱觀各地經驗，關鍵在于：

　　早節要早保。年輕干部走上崗位后，為人民服務的宗旨要立得早，對權力是公器不能私化的道理要懂得早，正確的“三觀”要樹得早。對領導部門來說，幫助年輕干部系好拒腐的第一粒扣子要早，有的地方在年輕干部上任前，就設立了規定動作：進行一次廉潔從政的談話，看一部警示教育片，簽一份履職承諾書。這種對年輕干部的教育早抓、抓好的經驗值得借鑒。對年輕干部應遵守規矩的引領要早，盡早地把他們手中的權力關進籠子。對早節不保的苗頭發現要早，將其撲滅于萌芽狀態，以免“千里之堤，潰于蟻穴”。

　　早節要自保。年輕干部要敢于、甘于、善于守好早節。自保貴“慎”：要慎獨，人在獨處的環境下容易失控，在物欲橫流的時代，在攀比心理和虛榮心的作用下，容易迷失自我。一些年輕干部之所以早節不保，或由于精神空虛，或貪圖享樂，或迷戀于奢侈品，或沉迷于玩游戲，或熱衷于打賞主播，或沉迷于賭博需要還賭債，與不能慎獨有關。要耐得住寂寞，自重、自省、自警、自勵，學會獨善其身。要慎行，行動時，要牢記習近平總書記“看清一些事情該不該做、能不能干”的教導；牢記總書記“要知敬畏、存戒懼、守底線，敬畏黨、敬畏人民、敬畏法紀”的教導；切不可不知天高地厚，我行我素。要慎初，一腳踏錯會步步錯。仙居縣官路鎮經濟建設服務中心原主任徐永兵，接受老板的第一個紅包時是膽戰心驚的，后來變成了壯著膽子索取，共計受賄30余萬元。“開口飯”一定不能吃錯。要慎微，“善”不能因小而不為，“惡”不能因小而為，小洞不補，就要吃大洞的苦。要慎榮，優越感不能太強，以免迷失方向；要正確對待自己的進步，保持平常心，防止自我膨脹。要慎交，不能與虎同睡，不可與猴同籠，要防止在推杯換盞中落入“甜蜜的陷阱”。

　　早節要共保。家人應珍惜年輕干部的成長，不能向他們提出過分或非法的要求，以免增加他們的壓力，有的年輕干部是在家人親友的壓力逼迫下，把自己的“成長黃金期”變成“腐敗危險期”的。有關部門對年輕干部的選拔要嚴格，防止“帶病提拔”“帶病上崗”；對年輕干部的教育要加強，清風化人，幫助他們守好早節；對年輕干部的監管要靠前，警鐘要早鳴、常鳴、長鳴。社會需要關心年輕干部的健康成長，護航年輕干部的健康成長，幫助他們守好早節。

　　早節要嚴保。對早節不保現象，須露頭就打，決不寬容；對早節不保的案件要舉一反三，深挖細查，不草率從事；對具有典型意義的案件，應公開查處，以形成震懾力，讓更多人引以為戒。

　　期盼守早節、保好早節成為更多年輕干部的自覺。